来源： 作者： 发布时间：2019-10-08

 

  从大庆到茂名再到广州，改变的是地理空间，不变的是一颗奉献一线、服务一线的心；从稚嫩学徒到车间主任技师，改变的是身份标签，不变的是精益求精的职业态度。

好人简介:

暴沛然，55岁，广州石化仪表首席技师。24年前，他携妻带女跨越3500多公里来到南国，勇当广州乙烯建设“开荒牛”。24年后，他屡次突破技术难题，带徒传艺，不为外企高薪所动，唯愿传承大庆精神、铁人精神。遇到难题从不绕路走的他，先后攻克60多项仪表技术难题，发明31种专用工具，用技术创造价值，节省企业维修成本，提高生产效率。值得一提的是，他设计的三维立体球阀研磨机填补了国内球阀维修和生产的空白。

本版撰文 信息时报记者 崔小远

通讯员 李滨

本版摄影 信息时报记者 叶伟报

“好人说：

越是艰苦就越能提升能力，只有用心体验检修精神，才能达到培养专业技能、锻炼自我品质的效果。”

携妻女到茂名当“开荒牛”

上世纪80年代，大庆石化总厂建成乙烯装置投产。1984年，刚刚高中毕业的暴沛然进入这家发展型企业，当仪表专业学徒工。由于从小热爱航模及电子产品，培养了他较强的动手能力。对于这份工作，暴沛然充满了热情。这份工作，让他接触到各种各样先进产品，而且还有许多更换下来的旧仪表设备和零件可以让他研究琢磨。

在这个行业，各类装置林林总总——近千台泵、上万个阀门……为了对设备和系统有清晰的认识，暴沛然还拜了好几位其他专业的“高手”当师傅。他拼命学技术，摘抄的笔记本摞起来有两尺多高。很快，他成为一名班长。

1995年，由于工作需要，暴沛然携妻女举家迁往茂名，以专家的身份参与新乙烯生产厂开工建设。从大庆到茂名，跨越3500多公里。彼时交通不便，暴沛然一家坐了整整两天两夜的火车和十几小时的汽车才到达茂名。1999年，暴沛然再次以专家身份调至广州，加入广州乙烯装置复产开工团队。

成功为机器做“心脏”手术

无论是在大庆、茂名还是广州，暴沛然心中都有着深厚的检修情结，那就是精益求精、敢于担当、追求极致的工匠精神。在石油化工企业，四年一次的设备检修是确保装置下一个周期安全运行的重要保障。

丁二烯压缩机P2101是丁二烯装置的“心脏”，其正常运行直接关系到装置的长周期运行。压缩机的8个轴温探头引线因设计缺陷在机体内容易受损，导致联锁经常误动作，造成装置停车。“导致轴瓦温度探头受损的原因是引线强度不够，易受润滑油冲刷而损坏。可以在机体内给轴温探头加装保护套管，并将联锁四取一改为两个二取二。”经过反复研究，暴沛然决定利用装置检修的机会解决问题。

在机体内加套管相当于在人的心脏动手术，改造过程风险很大，成功率不容乐观。有人劝他不要干这种“傻事”，以免毁了积累多年的名声和口碑。也有人并不看好暴沛然的改造，劝他不要做没有把握的事情。

“我有信心，我敢拍板。在企业的整体效益面前，我个人的得失算不了什么。”面对质疑，暴沛然坚信自己的技术。改造过程中，他连续几天守在现场，凭着丰富的经验和娴熟的技术实施“心脏搭桥”手术。改造后的丁二烯压缩机，再也没有出现因探头受损而停产。

多次婉拒外企民企高薪挖角

近年来，通过开展小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门“五小”创新活动，“暴沛然创新创效工作室”累计发明26项实用工具，实施99项创新成果。近5年来其收获79项成果，其中工具类18项、生产问题改善类61项，有46项获得奖励。

许多同行企业邀请他去帮忙解决装置问题，传授操作经验。对此类邀请，暴沛然总是热情相助，无私授艺。在业内名气大了，不少外企和民企都想用高薪挖他跳槽，但他始终不为所动。“把专利卖给我们公司，酬劳丰厚。”美国一家知名品牌公司对暴沛然的专利开出价码。“到我们企业来，给你丰厚的底薪和提成。”德国一家公司直接来挖人。还有好几家私企找到暴沛然，开出的薪酬一个比一个高。

这些企业全部失望而回。“我是中国石化培养出来的，是企业为我提供了施展才能的平台，没有中国石化就没有我的今天。只有在石化守着我日夜陪伴的装置，我心里才踏实。”暴沛然说。

暴沛然的父亲是一名老干部，从小的家风教育，爱国熏陶，让暴沛然埋下报效国家的种子。在大庆石化总厂工作11年，暴沛然深受“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神熏陶。“发扬和传承大庆精神、铁人精神，是父辈的期许，也是我的追求。”暴沛然说。

致力传帮带

培育多名高技能人才

单位曾有意安排暴沛然到管理员岗位，但他坚持待在基层。他总说，守着装置，心里才踏实。“技术方面的问题，要累积到一定量才谈得上活学活用。”暴沛然一直保持着做笔记的习惯。“无论是失败了还是成功了，都要把这些东西总结出来，失败了继续找原因，成功了要把它传承下去。”

过去，追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神使暴沛然从一名普通工人成长为知识型、技术型、创新型的高技能人才。在今天，他对身边的年轻人有着同样的期盼。“一流的企业需要一流的团队。我现在想得最多的是怎样才能为企业培养更多的技能人员，让工匠精神不断传承下去。”暴沛然说。

2015年11月，以他名字命名的“暴沛然创新创效工作室”正式挂牌。暴沛然满腔热情地经营着创新创效工作室，无私地把技术和知识传授给其他人。据统计，工作室成立以来，已累计输送各类技能及管理人才15人。2018年2月1日，“暴沛然创新创效工作室”被广东省总工会命名为广东省劳模和工匠人才创新工作室。